Nieuws
Toch geen vakantiedagenopbouw tijdens slapend dienstverband?
De kantonrechter in Arnhem oordeelde onlangs dat er ook sprake is van opbouw van vakantiedagen gedurende het slapende dienstverband, oftewel gedurende de periode dat er geen recht meer op loon bestaat. De kantonrechter in Groningen oordeelde echter recentelijk het tegenovergestelde. Wat speelde er? Een werknemer maakte onder verwijzing naar de eerdere uitspraak van de kantonrechter…
Geen invorderingsrente bij gering bedrag
Bedrag verhoogt per 2026 Moet u op grond van de wettelijke bepalingen slechts een gering bedrag aan invorderingsrente betalen, dan wordt dat niet aan u in rekening gebracht. Sinds 1990 betreft dit een vast bedrag van maximaal € 23 (50 gulden voor de invoering van de euro). Dit bedrag is sinds die tijd niet verhoogd…
Advieswijzer Gebruikelijk loon dga
Wie moet een gebruikelijk loon ontvangen? De gebruikelijkloonregeling geldt voor iedereen: die een zogenaamd aanmerkelijk belang heeft in een vennootschap, én die ook werkzaamheden verricht voor die vennootschap. Grofweg heeft iemand een aanmerkelijk belang als diegene: minimaal 5% van de aandelen bezit, en/of het recht heeft om 5% van de aandelen te verwerven, en/of winstbewijzen…
Landbouwnormen voor winstberekening bekendgemaakt
Onderverdeling De normen betreffen de meest gangbare kostenposten, sommige bedrijfsmiddelen en voorraden voor agrarische bedrijven. De normen kennen een onderverdeling in veehouderij, land- en tuinbouw, agrarische bedrijfsgebouwen, landbouwmachines, productierechten en eigen gebruik. Per categorie wordt waar nodig een verdere onderverdeling gemaakt. Afschrijvingen Er zijn ook normen beschikbaar met betrekking tot afschrijvingen. Dit betreft afschrijvingsmethodes, afschrijvingsgegevens…
Advieswijzer Hybride werken
Wet flexibel werken Bij hybride werken is allereerst de Wet flexibel werken (Wfw) van belang. De Wfw geeft werknemers niet alleen het recht de werkgever te verzoeken de arbeidsduur aan te passen, ook kunnen ze een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats en van de werktijden. In deze wet staan de volgende definitiebepalingen: arbeidsduur:…
10 important changes for employers in 2026
1. 12% pseudo-final levy for passenger cars with CO2 emissions Although there will be no change as of January 1, 2026, employers should already take into account the 12% pseudo-final levy in payroll tax from 2027 onwards. From 2027, employers will owe 12% pseudo-final levy on the catalog value of passenger cars with CO2 emissions…
