Nieuws
Solvit helpt bij grensoverschrijdende problemen binnen EU
Wat is Solvit? Solvit is een door de Europese Commissie opgericht orgaan dat bemiddelt bij problemen over de juiste toepassing van het EU-recht. De dienstverlening door Solvit is kosteloos. Welke problemen? De problemen die je aan Solvit kunt voorleggen zijn divers. Denk onder meer aan problemen op het gebied van visa, kinderbijslag of pensioenen. Voor…
Solvit helps with cross-border issues within the EU
What is Solvit? Solvit is a body established by the European Commission that mediates in disputes regarding the correct application of EU law. Solvit’s services are free of charge. What kinds of problems? The issues you can bring to Solvit are diverse. These include problems related to visas, child benefits, or pensions. For businesses, issues…
Welk loon is belastingvrij bij een overlijden?
Belastingvrije uitkering bij overlijden Bij een overlijden van een werknemer mag een werkgever een eenmalige uitkering of verstrekking geven. Deze is onbelast voor zover deze niet meer bedraagt dan drie keer het maandloon van de werknemer. Tip! Een dergelijke belastingvrije uitkering mag ook aan de werknemer gegeven worden bij overlijden van zijn partner of zijn…
Wetsvoorstel loontransparantie ingediend
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel ‘implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ingediend bij de Tweede Kamer. Deze wet moet een einde maken aan de huidige nog bestaande loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Advieswijzer Overdracht van je bedrijf
Er komt waarschijnlijk een moment dat je jouw bedrijf gaat overdragen. Of dat nu is om financiële redenen, je leeftijd, vanwege gezondheidsredenen of als appeltje voor de dorst. Wat de reden ook is, een bedrijfsoverdracht is niet van de ene op de andere dag geregeld en vergt vaak jaren van voorbereiding. Begin dus op tijd.
Wetsvoorstel loontransparantie ingediend
Loonkloof mannen en vrouwen Volgens het CBS verdienden vrouwen in het bedrijfsleven in 2024 gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen. Bij de overheid was dit gemiddeld 4,5% per uur minder. Dit verschil komt vaak doordat vrouwen minder vaak een leidinggevende positie hebben, vaker werkzaam zijn in sectoren waar de lonen wat lager liggen of…
